人事労務サポート・コンサルティング労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険など社会保険の申請代行助成金申請代行などで企業経営を支援しています。 



メルマガのご案内



人事労務に関わる対応については実際の状況に応じて個別なものです。

インターネット上でも多くの情報はありますが、今の状況に適したものが、すぐに見つかるわけでもありません。

普段からどんな項目を相談できるのか、どんな解決の落としどころがあるのか、事前に想定しておいて準備したらいいことってどんなことなのか

などについて触れる機会があればと感じていました。

そんな理由でメルマガをスタートさせようと思い立ちました。

旬な社会保険情報・助成金情報・労務相談情報などについて
あなたの会社にとってジャストフィットなカタチで提供する
「つばさ人事労務サポート通信」として配信をスタートします。

このメルマガを読んでいると、人事労務に関する、前向きなスタンスや視点を得ることができ、事前に想定しておくべきことがどの程度のことなのか、準備を怠ったり、対応をおろそかにするとどんなことがおこるのかがわかります。

意思決定の参考材料がタイムリーに届きます。











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わたしたちのスタンス

企業の存続は成長によるものでありそして企業の成長はその組織に関わる人の成長によるものである

勝てる組織であるために何をすればいいか

お客様に奉仕できる組織であるためにどうすればいいか

を経営者の方とともに考え

そして会社やそこに関わる人たちの成長のきっかけや場
を創造する

そういった活動を通して社会に貢献できたらと考えて日々活動しております


カテゴリ
人材活用・適性検査(CUBIC)
 つばさエンタープライズサポートでは適性検査の実施のためCUBIC(キュービック)というシステムを利用しています。

CUBICは、㈱AGPにより開発された人と組織の活性化ツールです。人事評価や組織分析について、10年以上の研究成果とユーザー様のデータや要望を活かした信頼性の高いシステムです。

業種や規模を問わず利用可能で、巨大企業から中小企業まで3000社以上に利用されています。

 出力データサンプル





データサンプルのPDFはこちら

◆人材活用についてこんな悩みはありませんか?

·         時間とお金をかけて採用したにもかかわらず、社員が定着しない。

·         社員の能力をもっと伸ばしたい。適材適所をしたい。

·         面接時は見抜けなかったが、入社後手のひらを返すように問題社員になってしまった。


◆面接だけで十分と思っていませんか?

採用選考において面接試験は最も重要ですが、それだけではいくつかの問題が残ります。

·         たった1~2度の面接で人材を見抜くことは非常に困難。

·         応募者の特徴的な一面の評価が、最終評価に大きな影響を与えてしまう。

·         外見や印象が大きな影響を与え、面接官の主観が入り込みやすい。

·         応募者も企業も長所ばかりをPRし、入社後に互いのギャップに気付く。


◆人材活用のために…

そんな悩みや問題点を解決する1つのツールとして、CUBICを利用した適性検査をお勧めしています。

採用選考だけでなく、社員教育、配置転換、組織現状分析などの資料として幅広くご利用いただけます。

 

◆ご利用料金

採用適性検査(記入時間:15分)

  採用の際に行う適性検査です。  

  新卒採用、中途採用問わずご利用いただけます。

  お一人様につき3,150

  顧問先様の場合、お一人様につき2,100

現有社員適性検査(記入時間:30分)

  在籍している社員の適性検査です。

  意識調査、適正配置、社員教育の資料としてご利用いただけます。

  お一人様につき3,150

  顧問先様の場合、お一人様につき2,100

 

オプションにより能力検査(言語、数理、図形、論理、英語)を実施することもできますので、能力検査を実施される場合はお申し付け下さい。

◆診断の流れ

1.  採用試験のときなど、被験者に解答用紙を配布し、制限時間内にご記入いただきます。(制限時間は採用の場合15分または20分、現有社員の場合30分)

2.  解答用紙を当事務所へFAX等で送信してください。

3.  当事務所から診断結果をEメール等で送信いたします。
(原則、1日以内に送信いたします)

 

◆お申込み・お問合せ

 適性検査(CUBIC)について、ご不明な点はお問い合わせください。                                            

          →お問合せはこちら

 

 

【メニュー】

採用適性検査
採用時に実施し、面接時の留意点を確認したり、採用判定の基礎データとして活用できます。
また、採用後の配属先の検討資料としても活用できます。

現有社員適性検査
年に1回実施することにより、人材の成長過程や今後の教育計画の判断材料として活用できます。
さらには、その人材の配置適性分析により適材適所かどうかの判断材料としても活用できます。

組織活力測定
 社員の会社に対する評価度合いを分析します。これにより、部門や会社全体の課題・問題点を浮き彫りにすることが可能となります。測定項目は、「風土厚生面」「人間関係面」「職務遂行度合」「組織構造面」「会社への評価」をキーに、30項目にわたり会社全体の測定や他社平均値との比較、さらに男女別・部署別の測定をします。

環境適合測定
 職場で一緒に働きたくない人間のタイプに対する拒否度を測定します。
社員のエネルギーが仕事上の目標遂行に向かっているか、人間関係を含めた環境との折り合いに消耗されていないかを分析します。これにより、管理者像や管理者として必要な行動が明確化され、管理者と社員の関係が明らかになります。

複眼評価観察
ある特定の個人(主に管理職者やその候補者)に対して、上司・同僚・部下等5名以上で行動や能力について多面観察を行うことにより、より客観的な評価結果で、その人物の適性配置や管理能力等を分析します。
これにより、その個人は自己再認識と今まで気づかなかった部分も発見できます。また、会社としては今後の教育計画を考える上で客観的な判断材料となります。

 

【検査時間】
1名あたり20分~30分程度で実施してください。

原則1日以内に分析結果をお返しいたします。

【料 金】
1名あたり3,150円 
(※顧問先様は2,100円)

申込み、その他詳細はお気軽にお問合せください。     

 

 

 

 

 

 

 

  

      

 

 

 

 

  
プロフィール
つばさエンタープライズサポート
https://www.facebook.com/tsubasa.es

植田健一のプロフィ-ル

植田健一(うえだけんいち)
https://www.facebook.com/uedakenichi

専門:組織・人事関連 労働法務

昭和47年6月26日
大阪府八尾市に生まれる

八尾市立南山本小学校卒業
八尾市立曙川中学校卒業

大阪貿易学院高等学校卒業
平成3年3月

同志社大学経済学部卒業
(所属ゼミ:中尾武雄ゼミ)
平成7年3月

平成7年4月
住宅メーカー入社
営業/管理部門 総務など を担当

平成11年9月
自動車部品の修理を行う会社
(従業員約80名)総務担当   

平成12年5月北浜合同社労士事務所設立に参画   

平成15年2月つばさエンタープライズサポートを開設


講師・講演・相談員実績

平成13年12月
日本人エンターテイメント向け
「年金保険セミナー」
ユニバーサルスタジオジャパン

平成17年11月
「創業時に必要な労務関係の知識」
茨木商工会議所 創業塾

平成18年1月
「サービス残業・労使トラブルを解消する
就業規則の作り方」
第6松屋ビル会議室

平成19年
「助成金活用セミナー」
大阪商工会議所此花・西・港支部

平成20年9月
「就業規則作成のポイント」
~改正パートタイム労働法への対応~
平成20年度 第1回労働なんでもセミナー
主催:大阪府 
運営:財)大阪労働協会
(参加者 約120名)


平成22年10月
「ワークライフバランスで会社を元気に!」
~一般事業主行動計画の策定支援セミナー~
主催:大阪府社会保険労務士会
(参加者:約200名)


平成14年7月~平成17年3月
大阪府中高年就職支援センター
特別相談員(雇用保険・年金)

平成15年4月~平成16年3月
厚生労働省
雇用保険重点指導員(助成金活用など)

平成15年10月~平成17年3月
経済産業省後援ドリームゲート
第1期 登録アドバイザー

平成18年度
大阪東公共職業安定所生活関連相談員
(年金・健康保険・労働関係)

同志社大学学生ベンチャー支援
ビジネスプラン作成講座
 ビジネスサマープログラム(2泊3日の講座)
ビジネスプランブラッシュアアップ講座
2004~2008

桃山学院大学ビジネスプラン作成講座
2004


所属団体

社会保険労務士
全国社会保険労務士会連合会
(登録番号 第27000127号)

大阪府社会保険労務士会
(会員番号 第00003787号)
 常任理事 平成23年度~

大阪府社会保険労務士会
中央支部 

社団法人大阪青年会議所
2004年~2012年