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わたしたちのスタンス
企業の存続は成長によるものでありそして企業の成長はその組織に関わる人の成長によるものである
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お客様に奉仕できる組織であるためにどうすればいいか
を経営者の方とともに考え
そして会社やそこに関わる人たちの成長のきっかけや場
を創造する
そういった活動を通して社会に貢献できたらと考えて日々活動しております
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「仕事と生活の調和」に関する先進的取組事例を発表／内閣府
2011-05-27
ワークライフバランス
「仕事と生活の調和」に関する先進的取組事例を発表／内閣府
内閣府はこのほど、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・
に関する先進的取組事例」の調査結果を発表した。
が作成・主催した、「仕事と生活の調和に関する取組事例」、「
活の調和実現に向けた取組に対する表彰事例」を収集し、
分類し、整理した事例集となっている。
http://www8.cao.go.jp/wlb/
内閣府はこのほど、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・
に関する先進的取組事例」の調査結果を発表した。
が作成・主催した、「仕事と生活の調和に関する取組事例」、「
活の調和実現に向けた取組に対する表彰事例」を収集し、
分類し、整理した事例集となっている。
http://www8.cao.go.jp/wlb/
運送会社におけるワークライフバランスへの取り組み
2009-12-05
ワークライフバランス
12月3日には朝から大阪の南のほうにある運送会社に次世代育成対策推進法の行動計画の取り組みについての取材に行ってました。
120人くらいの従業員が働いていらっしゃいます。
運送業というと男性が多い職場です。
120人くらいの従業員が働いていらっしゃいます。
運送業というと男性が多い職場です。
女性が育児休業をとるというケースは概ね事務職の方となります。
なので、男性の場合は奥さんの出産に立ち会うために特別に休暇を取れることを制度にしました。
なので、男性の場合は奥さんの出産に立ち会うために特別に休暇を取れることを制度にしました。
（最近は立ち会い出産をする方が増えていて、すくなくとも赤ちゃんが産まれた日には駆けつけることは当たり前のこととなっていますね。）
この休みは賃金カットの対象とせず有給としています。
でもいわゆる有給休暇とは別に休みがとれるようにしてはります。
しかし、この制度の実現には周りの方の協力が不可欠です。
なぜなら、出産は予定日はわかっていても急に休まないといけなくなるからで、一人が抜けると周りがカバーしなくてはならなくなるからです。
でないと荷物を運ぶ事を頼んでいる人や会社に迷惑がかかります。
突発的に業務シフトの組み替えができる体制が必要です。
この制度をはじめて変化についてはまた書きます。
ほんのちょっとした変化が会社のいい空気を生み出し、いい循環につながり、いい風土ができていくんですね。
全く見たことがない我々のような者に対してもトラックドライバーの方はじめ会社施設内にいらっしゃる人から気持ちのいいあいさつをしていただきました。
会社の真摯な姿勢が感じられることがたくさんありました。
この休みは賃金カットの対象とせず有給としています。
でもいわゆる有給休暇とは別に休みがとれるようにしてはります。
しかし、この制度の実現には周りの方の協力が不可欠です。
なぜなら、出産は予定日はわかっていても急に休まないといけなくなるからで、一人が抜けると周りがカバーしなくてはならなくなるからです。
でないと荷物を運ぶ事を頼んでいる人や会社に迷惑がかかります。
突発的に業務シフトの組み替えができる体制が必要です。
この制度をはじめて変化についてはまた書きます。
ほんのちょっとした変化が会社のいい空気を生み出し、いい循環につながり、いい風土ができていくんですね。
全く見たことがない我々のような者に対してもトラックドライバーの方はじめ会社施設内にいらっしゃる人から気持ちのいいあいさつをしていただきました。
会社の真摯な姿勢が感じられることがたくさんありました。
改正育児・介護休業法の施行スケジュールなど発表／厚労省
2009-12-04
ワークライフバランス
改正育児・介護休業法の施行スケジュールなど発表／厚労省
厚生労働省は20日、
育児介護休業法施行規則の一部を改正する省令案要綱などを労働政策審議会に諮問した。
省令案要綱では、育児休業を申し出た労働者に休業の開始と終了予定日などを文書や電子メールで通知
また、改正育児・
(１) ３歳未満の子どもを持つ労働者への短時間勤務制度の導入・所定外労働の免除の制度化
（２）子の看護休暇の拡充
（３）
（４）介護休暇の創設
の施行予定日を2010年６月30日とすると発表した。
ただし（１）（
2012年６月30日。
http://www.mhlw.go.jp/shingi/
厚生労働省は20日、
育児介護休業法施行規則の一部を改正する省令案要綱などを労働政策審議会に諮問した。
省令案要綱では、育児休業を申し出た労働者に休業の開始と終了予定日などを文書や電子メールで通知
また、改正育児・
(１) ３歳未満の子どもを持つ労働者への短時間勤務制度の導入・所定外労働の免除の制度化
（２）子の看護休暇の拡充
（３）
（４）介護休暇の創設
の施行予定日を2010年６月30日とすると発表した。
ただし（１）（
2012年６月30日。
http://www.mhlw.go.jp/shingi/
金曜の終業を１時間４５分繰り上げ、ＷＬＢ（ワーク・ライフ・バランス）支援で
2009-12-04
ワークライフバランス
金曜の終業を１時間４５分繰り上げ、ＷＬＢ支援で／
アステラス製薬は23日、社員のワークライフバランス（ＷＬＢ）
関する取組みについて発表した。内容は、（１）
の託児費用の補助（２）介護支援制度の拡充（３）
が３本主。所定内労働時間の短縮については、金曜日を「
（FF day)」と位置づけ、
時短に伴う賃金改定はない。４月から運用を開始する。
http://www.astellas.com/jp/
アステラス製薬は23日、社員のワークライフバランス（ＷＬＢ）
関する取組みについて発表した。内容は、（１）
の託児費用の補助（２）介護支援制度の拡充（３）
が３本主。所定内労働時間の短縮については、金曜日を「
（FF day)」と位置づけ、
時短に伴う賃金改定はない。４月から運用を開始する。
http://www.astellas.com/jp/
子育てで「毎日にはりあい」、有職者の母親で高く／２１世紀縦断調査
2009-12-04
ワークライフバランス
子育てで「毎日にはりあい」、有職者の母親で高く／
厚生労働省は19日、「21世紀出生児縦断調査（特別報告）」
した。
子どもを育てていてよかった点を尋ねたところ、
「
「ずっと無職」の母親の場合、
「ずっと有職」では54.9％と高くなっている。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/
厚生労働省は19日、「21世紀出生児縦断調査（特別報告）」
した。
子どもを育てていてよかった点を尋ねたところ、
「
「ずっと無職」の母親の場合、
「ずっと有職」では54.9％と高くなっている。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/
プロフィール
https://www.facebook.com/tsubasa.es
植田健一のプロフィ-ル
植田健一（うえだけんいち）
https://www.facebook.com/uedakenichi
専門：組織･人事関連 労働法務
昭和47年6月26日
大阪府八尾市に生まれる
八尾市立南山本小学校卒業
八尾市立曙川中学校卒業
大阪貿易学院高等学校卒業
平成3年3月
同志社大学経済学部卒業
（所属ゼミ：中尾武雄ゼミ）
平成7年3月
平成7年4月
住宅ﾒｰｶｰ入社
営業/管理部門 総務など を担当
平成11年9月
自動車部品の修理を行う会社
（従業員約80名）総務担当
平成12年5月北浜合同社労士事務所設立に参画
平成15年2月つばさｴﾝﾀｰﾌﾟﾗｲｽﾞｻﾎﾟｰﾄを開設
講師・講演・相談員実績
平成13年12月
日本人エンターテイメント向け
「年金保険セミナー」
ユニバーサルスタジオジャパン
平成17年11月
「創業時に必要な労務関係の知識」
茨木商工会議所 創業塾
平成18年1月
「サービス残業・労使トラブルを解消する
就業規則の作り方」
第６松屋ﾋﾞﾙ会議室
平成19年
「助成金活用セミナー」
大阪商工会議所此花・西・港支部
平成20年9月
「就業規則作成のポイント」
～改正パートタイム労働法への対応～
平成20年度 第1回労働なんでもセミナー
主催：大阪府
運営：財）大阪労働協会
（参加者 約120名）
平成22年10月
「ワークライフバランスで会社を元気に！」
～一般事業主行動計画の策定支援セミナー～
主催：大阪府社会保険労務士会
（参加者：約200名）
平成14年7月～平成17年3月
大阪府中高年就職支援センター
特別相談員（雇用保険・年金）
平成15年4月～平成16年3月
厚生労働省
雇用保険重点指導員（助成金活用など）
平成15年10月～平成17年3月
経済産業省後援ドリームゲート
第１期 登録アドバイザー
平成18年度
大阪東公共職業安定所生活関連相談員
（年金・健康保険・労働関係）
同志社大学学生ベンチャー支援
ﾋﾞｼﾞﾈｽﾌﾟﾗﾝ作成講座
ﾋﾞｼﾞﾈｽｻﾏｰﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ（２泊３日の講座）
ﾋﾞｼﾞﾈｽﾌﾟﾗﾝﾌﾞﾗｯｼｭｱｱｯﾌﾟ講座
2004～2008
桃山学院大学ﾋﾞｼﾞﾈｽﾌﾟﾗﾝ作成講座
2004
所属団体
社会保険労務士
全国社会保険労務士会連合会
（登録番号 第２７０００１２７号）
大阪府社会保険労務士会
（会員番号 第００００３７８７号）
常任理事 平成２３年度～
大阪府社会保険労務士会
中央支部
社団法人大阪青年会議所
2004年～2012年
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